过去数十年间，新加坡制造业在价值链上持续力争上游，已从传统的劳动密集型，向以研发和知识为基础的高增值领域转型。

要采纳工业4.0解决方案，制造企业面临如高投资成本、欠缺资源和技术等诸多挑战。为推动新加坡当地制造企业跟上工业4.0步伐，新加坡政府在2021年初制定了制造业2030愿景（Manufacturing 2030, 简称M30），总体目标是要在10年内，把制造业增值提高50％，将新加坡打造为先进制造业的全球业务、创新和人才中心。

在第五届工业转型亚太区（Industrial Transformation Asia-Pacific，简称ITAP）博览会上，新加坡宣布为电子、宇航、能源与化学、精密工程和物流等五大行业领域推出产业转型计划（Industry Transformation Maps，简称ITM）的更新版，通过支持研发、精深科技创新、广泛的数码化和环境可持续发展来提升制造企业的能力。

新加坡拥有兼具高技术、适应性强的劳动力，在2022年全球人才竞争力指数中位居第二。

随着工业4.0的发展，制造业领域将出现许多新的工作以及相应的人才需求。在2022年制造业生产力技术中心（MPTC）大会上，新加坡贸工部兼文化、社区及青年部政务部长陈圣辉表示，新加坡正在培养人才，以确保员工拥有恰当的技能和专业知识，如此才能够从即将到来的机会中受益以及支持该领域的发展。

例如，为应对制造业人才挑战，新加坡推出了“制造业2030职业计划”（Manufacturing 2030 Careers Initiative）、制造业雇主手册（Manufacturing Employer Handbook）等，通过一系列措施帮助制造业者吸引、雇用和留住人才。