2022年，装备公司工会把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫，不断提高理论武装工作水平，推动党的创新理论在工会系统形成生动实践。坚持带头读原著、学原文、悟原理，学习贯彻党的十九届历次全会精神、党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做好宣传工作，团结引领职工群众听党话、跟党走。

一是坚持职代会制度和厂务公开等民主管理制度，全面加强企业民主管理制度建设，做到多渠道、多层次、多方位参与，使职代会参与监督企业管理的作用得到了更好发挥，也使职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效落实。

各单位职代会

二是监督全面履行集体合同制度，工会就职工劳动安全、工资收入、福利待遇等关系到职工切身利益的问题进行全面监督，保证职工工资按期发放，职工收入同企业效益同步增长。

三是坚持厂务公开制度，定期按时对职工群众关心的问题进行公开，主动接受监督。公开的主要内容有：企业生产经营决策和企业内部改革、工资发放、人事任免、业务招待费的使用、大宗材料采购、废旧物资处理等。厂务公开工作的开展增强了企业各项工作的透明度，密切了干群关系，充分调动了广大职工工作积极性和主动性。

厂务公开

四是以互利共赢为目的，广泛开展和谐劳动关系企业创建活动，与行政共同努力，保障职工合法权益不受侵害，从而激励广大职工关心企业，为企业发展作贡献。

• 组织观看全国和谐劳动关系创建单位巡回演讲

五是全面建立劳动争议调解委员会，认真落实职工代表巡视制度。协助处理劳动关系纠纷，维护职工队伍和谐稳定。定期召开职工座谈会，通过填写《职工代表巡视意见调查问卷表》，就党员干部作用的发挥情况、重大决策时听取的职工意见与建议、职工劳动报酬、职工收入、食堂及住房等多方面进行民主测评，进一步了解掌握职工的工作和思想动态。   

职工代表巡视意见调查问卷表

PART

03

以围绕装备公司中心工作为根本

助推企业健康发展

一是科技赋能助发展。以“劳模创新室”为依托，大力开展技术创新。在朱锴年创新工作室的引领下，2022年，共计投入科技研发费32791.93万元。较有成绩的是：①2022年新申请专利共57件，其中发明专20件，实用新型专利38件；②形成五小成果55项，上报公司6项；③于国家级期刊发表论16篇；④共计形成QC成果26项，其中3项获得一等奖，9项获得二等奖，3项获得三等奖；⑤共计形成工法11项，其中7项顺利通过青海省工法，7项工法获得中国电建工法。朱锴年荣获集团公司2021年度“科技创新先进个人”荣誉称号。阳江公司成立了“张威青年创新工作室”。

• 水电四局首个青年创新工作室—“张威青年创新工作室”

二是载体丰富助发展。为拓宽职工学习专业技能渠道，一是着力打造学习职工之家，将职工书屋作为职工素质提升的重要载体，打造学习教育平台，引导职工“求新知 强本领”，并对职工书屋进行升级改造，分批购置专业书籍，同步配套电教设备，让职工能够利用业余时间开展技术交流、专业知识培训和书香交流分享会；二是结合装备公司生产实际，通过开展系列劳动竞赛、技能比武，检验职工岗位技能水平，不仅为职工搭建了自我展示平台和交流学习的好机会，也在装备公司上下营造“学技能、钻业务、提素质”的浓厚氛围，展现职工锐意进取的精神风貌与精益求精的匠心精神。

三是安全共管助发展。装备公司工会主动融入安全生产工作，一是牵头开展职业健康系列讲座等活动，在安全生产月组织各单位一线职工参与全国“安康杯”知识竞答考试，通过丰富活动形式，提升职工安全生产专业素质；二是坚持发挥安全监督职能，围绕安全生产经营，协助安环部参与各单位安全隐患排查整治，持续提升职工安全防范意识；三是在“四局装备”微信公众号，厂区宣传栏宣传职业病防治、新《安全生产法》等安全知识，积极营造人人讲安全，人人懂安全的浓厚企业氛围。

一是保障职工各项福利。2022年，共为职工发放生日礼物893份，金额24.833万元；在重大节日，对全体职工实行普惠制，做到夏日送清凉、金秋送助学、冬季送温暖、生日送关怀，离岗送关爱。2022年，共为8名职工子女发放助学款1.6万元；为9名退休职工发放离岗慰问品，累计金额8098元；为10名生育女工发放慰问品，累计金额2811.30元；重大节日期间开展普惠活动共计29.44万元。

1

员工生日会

2

赠送退休职工纪念品

3

 慰问一线员工家属

4

送清凉

二是开展送温暖工作。装备公司工会将为员工办实事作为年度重点工作，用心为员工排忧解难，积极开展“送温暖”、慰问困难职工工作，2022年，我们仍坚持“三必访”工作，对患病入院或家中有亲人去世的职工，装备公司领导和工会干部都前往探视和慰问，把组织的关心、问候和温暖及时送到他们身边，使他们实实在在感受到了组织的关怀。2022年元旦、春节等重大节日期间慰问的困难职工共22人，慰问资金3.55万元；慰问住院职工、职工家属、留守儿童等共34人，慰问8611元。

PART

05

以职工之家建设为载体

大力开展文体活动

增强企业的凝聚力和向心力

• “职工之家”和“职工书屋”

一是打造温馨之家。装备公司工会进一步完善了“职工之家”和“职工书屋”建设，结合实际，配备了动感单车、跑步机等活动设施，丰富了职工的业余文化生活。按照“动、静分明”的建家思路，员工们在工作之余不仅能在活动室锻炼身体，还可以在职工书屋阅读习字，修身养性，引导员工德智体美劳全面发展。

• 员工驿站

二是丰富文化活动。在三八妇女节、五一劳动节、国庆节、中秋节、端午节等节日特色活动中，通过座谈会、茶话会、包粽子、做手工、做游戏等活动，提升员工的归属感；深化员工生日会的内涵，在集体过生日的基础上，增设员工生日礼物邮寄父母，感恩父母家人环节，提升员工认同感；新入职大学生入职期间，通过篮球、乒乓球、主题党日、主题团日、座谈会等文体活动，花样迎新，提升员工的幸福感，助力拴心留人；通过普惠员工活动、退休员工欢送会活动、职工座谈会、员工慰问等活动，让员工体会家的温暖，装备公司在点亮员工的精神世界中，拼尽全力。