本次进博会上，米其林再次签订多项合作协议书。

11月5日，米其林与国家能源集团物资公司签署关于2022-2024巨型轮胎战略合作框架协议。在仪式上，叶菲回顾了米其林集团与国家能源集团几十年来共同携手创造出的许多令人振奋的成绩。他表示：“米其林相信，可持续是人类发展的关键需求，因此我们基于轮胎、围绕轮胎、超越轮胎，不断创新，缔造更安全、更便捷、更环保的可持续移动生活。在矿业领域，我们坚信米其林能够助力成就更好的矿业。米其林拥有一系列完备的方案与伙伴共建绿色矿山。”

值得一提的是，自2018年第一届进博会起，米其林与国家能源、中煤集团、江铜集团已连续五年签署了合作协约。

11月6日，叶菲先生出席 “虹桥国际开放枢纽建设论坛暨2022年虹桥HUB大会”，并参与了圆桌讨论，与各市场主体代表，共话深化开放背景下的虹桥国际枢纽建设，聚焦人才、信息、贸易、资本流动等核心功能，共同描摹虹桥国际中央商务区面向全球、面向未来的发展愿景。

“虹桥枢纽是国际枢纽，不应仅仅是人、物、信息、资金多流交汇，而且应该是众流畅行”，叶菲说道。“多年来，虹桥国际枢纽就是米其林中国整个产业链的枢纽。米其林中国总部设在长宁，一个重要工厂、研发公司和销售团队培训中心设在闵行。虹桥开放枢纽是米其林不断创新、扩大我们产业链的福地。中国的开放让米其林走到中国，是虹桥枢纽让我们决定扎根和继续发展。”

当谈到企业对虹桥国际开放枢纽未来发展的期望时，叶菲分享说，“我们期待，虹桥继续做好引进来的‘桥头堡’，以及走出去的‘登机口’。 正所谓‘流水不腐、户枢不蠹’，希望我们的时代可以继续拥有开放的心态、环境和不断完善开放的保障制度，以实现更多的企业、个人乃至国家的进步和发展。”

叶菲表示，在持续变化的环境之中，米其林选择主动拥抱变革，让企业和员工都更富韧性和创新力，以获得更可持续的发展。这一过程中，米其林感受到，员工对企业价值观、人文文化和社会责任感有更多的期待；在工作方式上，员工期待更多的“自由”和“对个体需求的尊重”。同时，随着本土人才的加速发展，公司对其国内国际视野、跨文化沟通能力的要求也更高了。

为了让米其林更好地拥抱变革，叶菲介绍了公司的两大举措。一是让全员参与打造未来愿景，将员工的梦想融入公司的愿景和目标；二是全力在所有员工中推广新领导力模型，让每一位员工在工作中都能找到成就感和热情，而不是被动管理，只做流程中机械的一环。

在分享米其林在人才政策方面的经验时，叶菲表示：“绝对不要把人力当作一个资源，而是要把所有员工当作项目中重要的伙伴，这个‘项目’才能越走越远。”