• 2022年智能制造产业用人需求同比增长53.8%

• 智能制造相关岗位中，技工、操作工需求规模最大

• 智能制造相关技能中，控制执行类工业软件技能需求最旺

• 广东和江苏需求领先，安徽、四川和湖北增速亮眼

（一）从行业需求来看，电气机械、仪器仪表、集成电路行业需求较大，企业服务及电子设备制造增速较高

图 1 智能制造人才招聘职位数同比增速

数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04

从人才需求增速来看，企业服务行业对智能制造人才的需求领涨。2022年，企业服务行业对智能制造人才的招聘职位数同比大幅上升260%。电子设备制造（175.2%）、工业自动化（100.9%）、汽车制造（64.4%）、专用设备制造（64%）、通用设备制造（55.4%）等制造行业也持续深化向智能化转型，对相关人才需求持续增长。企业的智能化改造和数字化转型也对仓储利用、物流运作系统提出新要求，智能仓储物流成为智能制造企业提高生产效率、订单交付能力、库存周转水平的重要支撑，货运/物流仓储行业对于智能制造人才的需求上升，2022年招聘职位数同比增长162.1%。

表 1 2022年智能制造人才招聘需求情况

数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04

（二）从岗位需求来看，企业对技工、操作工需求规模最大，对自动化、PLC等控制执行类研发岗位需求增长快

智联招聘平台数据显示，2022年智能制造人才需求中，普工/操作工（18.3%）、车工（1.9%）、电工（1.8%）等岗位招聘职位数占比较大。电子/电器/自动化等岗位招聘量占比超过2成，企业对于电气工程师（16%）、自动化工程师（4.1%）、PLC工程师（3.6%）等人才需求火热。这充分体现，我国智能制造总体仍处于由自动化向数字化过渡阶段，产业规模持续增长，对于一线技术岗位的人才需求量较大。从变化趋势看，自动化、PLC、工业机器人等控制执行类研发岗位招聘需求增长快，2022年职位数同比翻倍。

表 2 2022年智能制造人才需求岗位情况

数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04

（三）从技能需求来看，控制执行类工业软件技能人才需求规模最大

数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04

（四）从区域需求来看，广东和江苏需求领先，安徽、四川和湖北增速亮眼

在地域分布上，智能制造人才的需求主要集中在东部地区，约占6成，其次为中部地区，约占2成，西部和东北地区占比分别为16%、4%。其中，广东和江苏的制造业基础雄厚，智能制造用人需求遥遥领先，招聘职位数占比分别为15.9%、14.6%，山东（7.4%）、浙江（6.7%）、北京（6.6%）、上海（5.8%）等东部沿海省市也位居前列。从招聘增速看，安徽、四川和湖北增速亮眼，分别为100.8%、79.4%、75.7%。

图 2 2022年重点省市智能制造人才需求情况

数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04

（一）从总量来看，2022年智能制造岗位投递数量大幅攀升，装备制造首次超越工业软件成为供给增速最高门类

据智联招聘统计，2022年智能制造岗位总体投递人数同比增长83.1%，增幅远高于2021年、2020年，也明显超过2019年增速27.2%。结合细分领域来看，装备制造的人才供给增速反超工业软件。2022年投向装备制造的求职人数同比增长86.7%，高于工业软件投递人数增幅79.7%，而在2019-2021年工业软件领域的投递人数同比增幅大于装备制造领域。

图 3 智能制造领域人才供给同比增速

数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04

从细分岗位来看，机械类、普工类、电子自动化类岗位的人才供给比例最高，三类之和占人才供给总数的45%以上。其中，机械设计/制造人才供给规模占比19.8%，普工/技工供给占比15.5%，电子/电器/自动化供给占比12.2%。而增速最高的三类岗位分别为前端开发、测试工程师、工程管理，人才供给同比分别增长351.2%、175.2%和172.5%。

与需求端相对比，机械类人才需求可以在短时间内快速满足，但软件研发类人才需求仍然有较为明显的缺口。机械设计/制造相关岗位的人才供给占比较人才需求占比高约7个百分点，电子/电器/自动化、软件研发等岗位供给占比则低于需求。

表 4 2022年各类智能制造人才供给情况

数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04

（二）男性、高学历青年成为智能制造领域人才供给主力军

智联招聘数据显示，2022年向智能制造相关岗位进行投递的人才中，男性求职者占比超过7成，智能制造人才供给以男性为主。但在近些年女性求职者占比逐年上升，2019年占比22.7%，2020年和2021年分别增长至23.5%，24.4%，2022年进一步扩大至27%。

年龄方面，近8成是35岁以下的青年求职者。2022年投递智能制造岗位的人才中，32%为16-24岁，25-34岁占比46%，青年群体是求职主力军。与2021年相比，16-24岁低龄求职者的比例有所上升，我国智能制造领域对于青年人才的吸引力在持续增强。

学历方面，8成以上拥有大专及以上学历。智能制造岗位的人才供给以本科和大专学历为主，2022年占比分别为46.5%、30.1%，硕士及以上学历的比例为8.2%。结合所学专业来看，本科和大专学历求职者中，机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、机电一体化技术专业的供给规模领先，土木工程、自动化、电子信息工程、计算机应用技术、数控技术等专业就业也相对对口。此外，工商管理、会计学、市场营销等管理学科的毕业生也在转向投递智能制造产业。

图 4 智能制造领域人才供给的性别结构变化

数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04

图 5 智能制造领域人才供给的年龄结构变化

数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04

图 6 2022年智能制造领域人才供给的学历结构

数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04

（一）2022年智能制造岗位平均薪资11505元/月，信息技术行业招聘薪酬优势明显

智联招聘数据显示，2022年全平台智能制造相关岗位的平均招聘薪酬为11505元/月，较2021年上涨2.2%。其中，人工智能行业以16028元/月位列榜首，通信运营和服务次之，平均招聘薪酬为15923元/月，互联网（15580元/月）、IT服务(15030元/月)、计算机软件(14918元/月)、计算机硬件(13198元/月)等薪资水平也较高。制造业中物联网（15236元/月）、航空航天制造（12912元/月）行业的招聘薪酬也领先。此外，新能源行业的薪资水平也较高，2022年达到13218元/月。

图 7 2022年智能制造领域招聘薪酬TOP10行业

数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04

（二）软件/互联网开发岗位薪资领跑，核心技术岗高薪

重点观察智能制造领域高薪职业，软件/互联网开发职业的的薪酬领跑。其中，架构师岗位招聘薪资最高，2022年平均招聘薪酬接近3万元，算法工程师招聘月薪约为2.5万元，嵌入式软件开发、Android工程师、C语言工程师等岗位薪资接近2万元，仿真应用、数据开发、Java开发、系统集成等工程师也能获得高薪。近年来，企业纷纷通过高薪“抢夺”人才，不单是软件/互联网开发相关岗位，汽车制造、机械研发、电子技术研发、生物制药等领域技术岗位的薪酬也进入智能制造领域招聘薪酬TOP20职业，具有市场竞争力。

图 8 2022年智能制造领域招聘薪酬TOP20职业

数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04

（三）工业互联网、生产制造和研发设计工业软件技能是获得高薪的关键

在全球新一轮科技革命和产业变革中，工业互联网成为各国必争之地，也是我国制造业转型升级的重要助力。因此，在智能制造工业软件领域，工业paas、工业saas等工业互联网软件相关技能热度上升，2022年招聘月薪在2万元以上。

同时，生产制造类和研发设计类工业软件相关技能的薪酬水平也领先。2022年智能制造领域故障预测与健康管理软件（PHM）技能的招聘月薪为2万元，能源管理系统（EMS）、制造执行系统（MES）技能的招聘薪酬也分别高达17223元/月、13426元/月；研发设计类工业软件中，计算机辅助工程（CAE）、产品全生命周期管理软件（PLM）、计算机辅助工艺计划（CAPP）、计算机辅助设计（CAD）、产品数据管理（PDM）相关技能的薪资1.3-1.6万元。

此外，企业资源计划系统（ERP）等经营管理类，以及可编程控制器（PLC）、数据采集与监视控制系统（SCADA），集散控制系统（DCS）等控制执行类工业软件也是高薪技能，招聘薪酬排名靠前。

图 9 2022年智能制造领域招聘薪酬情况

数据来源：智联招聘 赛迪研究院整理 2023,04

智联招聘数据显示，2022年我国智能制造人才需求持续上涨，电气机械、仪器仪表、集成电路等行业，以及自动化、机械制造和软件互联网等岗位人才需求规模领先。智能制造人才供给也大幅攀升，高学历青年成为人才供给主体。目前，我国智能制造人才供求结构存在一定失衡的现象，机械类人才需求可以在短时间内快速满足，但软件研发类人才需求仍有明显缺口。招聘薪资在智能制造人才供求关系中发挥着关键性作用，信息技术行业、核心技术岗位，以及工业互联网、生产制造和研发设计工业软件技能招聘薪酬优势明显。智能制造产业发展应当更加注重人才的引进、培育和激励。