2025年11月7日，第八届中国国际进口博览会进入第三日，SGET世智人力举办“服务探索之‘1T3C’人力资源落地服务模型发布”活动。活动现场，SGET世智人力正式发布已获专利认证的“1T3C”人力资源落地服务模型，并推出5大配套培训产品，旨在为企业海外人力资源管理提供全链条解决方案，引发行业广泛关注。

SGET世智人力市场总监李晓庆主持开场，她指出当前企业海外扩张过程中，普遍面临人力资源体系搭建难、合规风险高、跨文化管理不畅等痛点，“1T3C”模型的研发正是为破解这些行业难题而来。

活动重磅发布环节，SGET世智人力CEO杜云华正式揭晓“1T3C”人力资源落地服务模型。现场最引人关注的是，该模型已成功通过专利申请，成为SGET世智人力自主研发的核心服务成果。“1T3C”模型以“精准落地”为核心目标，通过系统化架构设计，实现对企业海外人力资源管理全流程的覆盖与赋能。这一专利成果的发布，不仅是SGET世智人力创新能力的证明，更填补了行业内标准化海外人力资源落地服务模型的空白。

SGET世智人力全球运营总监周金燕展开主题演讲，对“1T3C”模型进行深度拆解。她从模型的核心逻辑、架构体系、应用场景三大维度出发，结合企业海外人力资源管理实际案例，系统阐述了模型如何解决“从0到1搭建体系”“跨国别合规管理”“海外团队高效运营”等核心问题，让在场参与者对模型的实用价值有了直观认知。

演讲期间，周金燕总监同步发布了与模型配套的5大培训产品矩阵，包括“海外人力资源体系搭建及落地课程”“国别合规指南”“海外用工政策指导”“跨文化领导力培训”“外派系列录播课及五件套”。这一系列产品覆盖了企业海外人力资源管理的关键环节，从体系搭建到政策解读，从领导力提升到员工外派支持，形成了“模型指导+产品落地”的完整服务闭环，为企业提供了可直接复用的解决方案。

互动环节中，参会企业代表围绕模型适用场景、产品定制化服务等问题积极提问，现场交流氛围热烈。活动尾声的抽奖环节进一步调动了现场气氛，也让整场活动在专业与趣味的平衡中圆满推进。

本次活动为人力资源服务行业注入了新的发展动能。业内人士表示，“1T3C”模型的推出，打破了传统海外人力资源服务“碎片化”的局限，其专利属性更彰显了服务标准化、体系化的行业发展趋势。

未来公司将以“1T3C”模型为核心，持续优化配套服务产品，并结合企业需求提供定制化解决方案，助力更多企业实现海外人力资源管理的高效落地，推动行业服务质量的整体升级。