机械装备公司全面开展学习人力资源

管理六项核心制度活动


制度是一种规范，制度是一种保障。有了制度就有了章程，有了制度就有了规范。制度的建立与完善能促进各项工作的常态化、科学化。




自10月19日起，机械装备公司人力资源部负责人王凤萍带领机关全体人员共同认真学习了《工资总额管理办法（试行）》、《薪酬分配管理办法（试行）》、《假勤管理办法》、《奖金、补贴及津贴发放指导意见（试行）》、《注册类职（执）业资格证书管理办法》、《员工管理办法》等核心管理办法，让职工更深入地理解了制度，从而提高执行规章制度的自觉性、规范性。


酒泉新能源公司统筹安排了制度的宣贯学习，采取集中学习及自学的方式，切实加强制度宣贯的力度，让每一位员工充分了解各项制度的主要内容和重要意义。同时，酒泉新能源公司把学习人力资源管理制度与学习贯彻十九届四中全会精神结合起来，一方面，严格执行人力资源管理制度、自觉维护人力资源管理制度；另一方面，结合酒泉新能源公司实际，进一步建立健全系统完备、科学规范、运行有效的人力资源制度体系，切实把制度建设成效转化为公司治理效能，把全会精神转化为推动公司高质量发展的强大动力。




德昌分公司开展了人力资源制度宣贯会议，并就员工关心的问题进行现场解答。会议指出，要多措并举加强人才队伍建设。一是全面做好人才取证工作，要贯彻执行公司制定的奖惩办法，促使有关人员尽快取证；二是要采取形式多样的人才培养工作、因材施教，使年轻职工尽快成才，并通过项目历练成为复合型人才；三是要通过招收应届毕业生加强公司人才梯队建设，将招聘作为人才队伍建设的有益补充，要栓心留人。



山东新能源项目部对人力资源六项制度进行学习，会上，项目经理表示此次学习意在让广大员工以更积极、更主动、更认真的态度，科学地学习和掌握制度，提高制度的执行力和约束力，为公司发展壮大提供坚实的制度保障。


新疆分公司全体成员开展了制度学习活动，职工们认真学习了《工资总额管理办法（试行）》、《薪酬分配管理办法（试行）》、《假勤管理办法》等制度，边问边学，人事专员为大家答疑解惑，让大家从中了解到与自身切身利益相关的知识，熟悉公司的正规管理模式要求，并且明白公司关心员工利益的同时员工也应当遵守公司管理规章制度，人力资源工作才能平稳开展。


第一分公司开展了学制度活动，会议要求各职能部门要学好、用好相关制度，进一步更新理念，明确导向，使制度更好地服务公司履约创效大局，服务广大员工；人事专员要进一步提高政策理论水平和业务技能水平，完善自我，同时加强横向交流沟通，发挥桥梁纽带作用共同致力于分公司的成长和发展。




阳江公司开展了制度学习活动，重点对《薪酬分配管理办法（试行）》、《员工管理办法》作出了讲解，阳江公司总经理表示：一是加强制度学习，促进企业规章调整；二是实施精细化管理，提高各项管理水平；三是加强管理，节本增效，提升企业品质；四是发挥制度优势，保障企业健康良好发展；五是提高全员队伍整体素质，为企业发展提供人才支撑。


福清公司开展了制度宣贯培训，会上，综合办主任黎佳对制度进行详细解读，主要对员工管理、假勤管理和工资管理办法等具体规定进行解释，结合工作实际，对公司职工的工资构成、假勤工资、支付时间等职工普遍存疑的问题进行解答，培训工作取得良好效果。




通过制度学习，机械装备公司深入贯彻落实了四局公司人力资源方面的最新管理标准、业务流程，从而提高了假勤管理、奖金津贴、员工管理办法等人力资源相关业务的认识，加强人才队伍管理的制度化、规范化，提升人力资源管理水平，促进机械装备公司健康可持续发展。


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撰稿：时利单  摄影：各单位

审核：王凤萍  审批：许麒章