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第七届上海进博会转眼间已是倒数第二天，世智人力作为专注于人力资源服务的企业一直在助力中国企业拓展国际市场，助力企业加强与当地合作伙伴的沟通与合作，建立完善的人才管理制度和流程。感谢虹桥人力资源产业园为SGET世智人力提供平台，值此机会开启与各界共同探讨“中资企业投资海外人才及用工趋势”这一议题。

首先，徐光祥先生带来了“墨西哥投资建厂建议”的主题演讲，作为墨西哥美浓工业董事工场长，他拥有20多年的压铸企业经营管理实践经验，善于构建压铸企业知识体系和人才培养体系，具有丰富的管理本地化实践经验。他曾在日本、美国和墨西哥有多年的生活经验。他结合自身的成熟经验，给予墨西哥投资建厂复杂但充满机遇的过程与实操建议。他表示，资本的强大难以弥合语言的差异、文化的鸿沟、以及价值观的排异是出海投资的几大挑战。在墨西哥投资建厂需要综合考虑多方面因素，并进行充分的市场调研和风险评估。通过制定合理的投资策略和规划，投资者可以充分利用墨西哥的地理优势、廉价劳动力和开放的经济政策等有利条件，实现降低成本、提高效率、扩大市场等目标。
汤婉儿女士分享了“墨西哥海外用工破解难题与构建成功模式”的演讲。她基于墨西哥营商环境和自身经验，讲述成功的海外用工模式。墨西哥海外用工面临着诸多挑战，但同时也孕育着构建成功模式的机会。墨西哥海外用工需要尊重当地文化和法规、优化招聘流程、调整管理风格、加强本地化运营和建立和谐的劳动关系等方面入手。同时，利用全球雇佣外包（EOR）模式可以降低法律和合规风险，提高招聘效率，持续创新和改进，企业可以在墨西哥市场上取得成功。

SGET世智人力与黄颖玲女士在业务上已展开相关合作。会上，黄颖玲女士就新形势下AI技术对企业及个人的影响，他强烈建议新时代的个人和企业一定要掌握及应用AI技术来赋能。

她对世智人力以及董事长兼CEO杜云华女士提出了极高的评价，杜总的远见和热情一定能够带领世智走的更远更高。

最后，SGET世智人力海外项目负责人杨彪先生进行了北美墨西哥考察线路的发布，城市涵盖墨西哥城、蒙特雷、萨尔蒂约、洛杉矶和旧金山。通过11天10晚的深度考察墨西哥工业园区、拜访政府、了解一手优惠政策、交流研讨、洞悉中资企业落地墨西哥最新状况，我们掌握了最新产业发展包含食、住、行的无忧考察。

总的来说，通过专业的国别分析，深入了解北美地区的投资环境、市场需求、法律法规以及潜在的合作伙伴，可为后续的投资建厂决策提供坚实的数据支持和科学的分析。同时，海外考察项目的安排将使中国企业能够实地踏勘潜在投资地点，与当地政府、企业界及行业专家进行面对面交流，进一步评估投资风险与机遇，为成功落地北美市场奠定坚实基础。


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