公共智能-創業實習生（管培生）-招募廣告
工商管理咨詢方法論、公共管理咨詢經驗與人工智能技術
公共智能 · 普利智策
創業實習生（管培生）
Public Intelligence · PoliAI
Startup Intern (Trainee)
招募廣告
Recruitment Ads
將工商管理咨詢方法論、公共管理咨詢經驗與人工智能技術深度融合
Dedicated to Public Intelligence through Management Consulting Methodology and AI Technology.
Aloha！这是我们第二期post，
依然开门见山：
这是一份较为应景的为PMgt Consultant Agentic-AI创业的招工帖，文末有申请表。
全文目录
00 公共智能与普利智策
01人才画像与普利文化
02 实习概述与项目特征
03 可选部门、在研管线与创业管理
04 普利智策生态伙伴
05 人才招募流程
公共智能与普利智策
PI Copilots & PoliAI
此前，在管理咨询0.0时代，春秋战国“百家争鸣”是世界级宝贵的中国智慧，王明夫先生将其评作具有“全球管理学博士生水平”。
之后，随第二代工业革命，麦肯锡、埃森哲分别以“团队”杠杆、“IT产品杠杆”开启现代管理咨询1.0时代、现代管理咨询2.0时代，并验证了商业智能（Business Intelligence, BI）的巨大全球市场规模、单一上市公司万亿级市值——但王明夫先生对此仅评作具有“全球管理学本科生水平”。
如今，将管理咨询AI企业融入国产色彩是否可行？能否再度探索治国理政等中式管理智慧——这被我们认为是在这个咨询行业的时代问题和普利智策的价值定位。
图1 若干次管理咨询浪潮
鉴于此，普利智策所界定的公共智能（Public Intelligence, PI），是以公共管理咨询与智能信息技术的复合为核心，属于管理咨询3.0浪潮中的产物，强调政治经济之特色品质、智能技术之定制效率。
图2 普利智策概述
人才画像与普利文化
Talent Profile & PI Culture
▧ 具备“钉钉子精神”等高尚职业道德
热爱祖国，正直诚实，自强好学，活跃开朗；怀有经锤炼过的事业心，拥抱新质生产力与创新创业；有科研、创业、实习、部队与社会工作经验者加分。
▧ 加入普利前已经：学有所成，功夫到家
中国国际公认的一流院校大二及以上学生，或工作时长小于5年的职场人士，学历为重点本科在读以上；在信息技术、产品研发、管理咨询与市场营销等领域的工作/科研/实习获得过佳绩者亦加分。
图3 普利生源地参考
▧ 能长期专注解决专业问题
较系统地学习了垂直领域的智能体工程、计算机科学与技术，通过特定课题/活动对社会有所贡献，有合伙创业想法者再加分。
▧ 有较好时间管理素质和意识
喜欢并能担当起较为自由的行事作风，敬业尽责。每周≥4天全职/兼职实习，可实习≥3个月，适应I, my team and our AI Copilots、Multi-Task与数字游民等办公习惯。
图4 普利技术蓝图剪影
实习概述与项目特征
Project, Quality & Characters
▧ 一次青年政经哲的科技创业经历
（PPE, the Politics, Philosophy & Economics）
深度了解中国国际市场内强付费力、多兴趣度、高价值感之细分领域的境内外公共管理咨询信息生态，持续创新管理咨询方法与智能信息技术之复合方案，对内容/逻辑/架构之真实性/有效性/科学性进行深度优化，并实现“输入→处理→输出→输入→...”业务闭环；
作为青年科技创业者，主动回应广大客户对“公开数据信息解读”需求，创造高质量的数据资产、深度的咨询服务与极致的付费体验；学习以领袖责任与人机本能涵养自己（Leaders with AI in human society nowadays）。
▧ 鼓励试错成长、创意创新的工作文化
普利人敢想敢干，以大师、大数据与大模型之专家型履历与优势支撑项目稳健发展，又有国际民商、年少创业等实干型资源与敏锐持续推进项目商业化进程；
00后早期创业，重视自由自驱、有效合作与学习型组织，为“雷厉风行普实事、一心一意利百姓”点赞。
▧ “青年小组+项目导师”梯度培养制度
#青年小组#（和您一样优秀的实习生）
由2~3位同事组成“Team”，项目制办公，线上工作室，拒绝孤军奋战与流水线工作。
#实践导师#（至少有科技创业成功履历）
会在“Buddy Group”带头原研，积极合作，形成SOPs，强调相关细分场景的Agentic-AI之设计与部署，贴合实际又结合愿景地执行项目计划。
#行业导师#（拥有科技/投资/咨询等多年从业经验与实操手感，研究生毕业于中科院/北大/McGill等）
还将通过“Friends Group”与您定期头脑风暴，交流工作、学业或人生的思路与方案，集中解决项目研发、制造与商业化乃至人生成长的难点/痛点/堵点。
图5 过程性工作参考
▧ 核心团队年少敢为、务实阳光
海内外一流院校商业、信息技术与应用数学等毕业伙伴全职联创，曾休学创业且项目成功出售，具备管理咨询、AI产品、科创投资与武警服役等矩阵式履历。
*考核期通过后，在深圳Office/广州Office等地，每周可与合伙人Sunday Dinner（周日聚餐）。
▧ 探索管理创新与组织变革
#持续贯彻DAO组织形式与元宇宙理念#
多元灵活共创形式，采用翻转式会议（强调Interns先发声/先表态/先表彰），通过内外工作坊、知识库等资源培养并实操专业技能。
#适合中国科技大学生/职工兼职的组织文化#
普利尊重每位伙伴的时间、成长与身心愉悦；鼓励融通信息、成长经验、优质圈子与资源；拥抱内卷职场与倦怠社会，每月Office Hour/少额津贴/项目分红，每季度赠送一书/一信/一物，难忘此行。
▧ 开放包容的人才生态
表现突出可长期共事或承揽各项业务，共同以十年为计地创新创业，探索新就业创业空间；若有需要，能协助录入竞赛成员/论文作者，或内推境内外私募/券商/保险/八大实习。
图6 Sunday Dinner纪实
可选部门、在研管线与创业管理
Groups, Pipelines & Management
【智能技术部】
涉及领域：智能体工程，大数据科学与技术，人工智能科学与技术，软件工程，计量社科研究建模与自动化。
当前聚焦：
1）对政策原文、统计数据与分析报告等文本标签库的向量建设工程以及Web/API应用平台开发（AI搜索引擎算法与架构、神经网络训练等机器学习工程），重点在智能化、效率、规模化与可视化；2）管理咨询各项业务场景的智能体工程技术建设（“管理咨询界Manus”）。
部门特色：
1）强调AI Coder与技术专家混动治理；2）贴合业务认知，充分融合业务场景；3）周例精益开发与功能迭代。
【产品与服务部/社会科学部】
涉及领域：大数据治理与分析、智能体产品与服务研发，创新智库经营，“业策融合”“企业公共管理、大数据与大模型”研究，计量社会科学研究与精品化。
当前聚焦：
1）对政策原文、统计数据与分析报告等文本标签库的向量建设工程以及Web应用平台开发，重点在解决问题、标准与质量；2）管理咨询各项业务场景的智能体产品服务交付（“管理咨询界Manus”）；3）对共管理咨询、政经智库通用向批判、智能向改造。
部门特色：
1）在完美与完成中实现问题解决、妥善交付；2）将业务、政务与财务，以大师、大数据与大模型综合策略来深度融合于智能体工程； 3）将科技创业产品、事务所、投资银行与文化实践经验融会贯通。
【商务与战略部/行政与运营部】
涉及领域：客户服务、市场营销及商务拓展，市场分析与战略风险研究，人事与企业发展，投资者与导师关系，财务与成本管理
当前聚焦：
1）中国国际公共智能市场营销、生态合作与行业研究；2）研究所政策分析与经济决策、企业跨境合规顺策咨询全流程服务；3）“OKR-SOP-Agent”战略管理与开源社区。
部门特色：
1）贯彻并实践中国特色社会主义估值体系；2）权衡“下海”“长衫”，辩证执行；3）探索“一人公司 多人集团”之极高人效办公模式，培养“用心创业”工作文化。
普利智策生态伙伴
PI Ecosystem
▧ C2C Startups (Canada VC)战略孵化
▧ 苏州汾湖国际创新中心国际业务支持
▧ 南方科技大学创业社科技人才支持
图7 普利生态伙伴
人才招募流程
Recruitment Procedure
紧凑环节，诚邀体验：
①材料申请。提交72h内答复是否具笔试资格 ⇒② 模拟工作笔试。结合职位特点，重在考核大师、大数据与大模型复合素质与潜能，笔试完成后30m内答复是否具备面试资格 ⇒③视频面试。结束后15m内电话回访告知录用 ⇒④工作开展。考核期仅为两周。
本轮招募截止至2025年6月11日23:59分。祝君好运，高处相遇！
欢迎扫码填写申请表！(#^.^#)
Rana ZHANG
Manpower Officer
期待交流！Welcome to talk!
Dedicated to Public Intelligence through Management Consulting Methodology and AI Technology.
