四川普什宁江机床有限公司

2025年秋季校招公告

一、公司简介

作为五粮液集团下属子公司，四川普什宁江机床有限公司始建于1965年，其前身为国营宁江机床厂，是国家级专精特新“小巨人”企业，公司长期坚持“精密、高效、成套、智能”技术产品研发定位。公司建有院士（专家）工作站、国家级博士后工作站、四川省级技术中心、国家一级计量中心，具有雄厚的开发和生产能力，是中国中小型精密机床研究和设计、制造的骨干企业。

二、招聘范围

此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的2026届高校毕业生,原则上能够在2026年7月前取得毕业证和学位证。国（境）外（含港澳台地区）高校毕业的应聘者，可为2025年毕业。应聘者应同时具备以下条件：

（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家的法律、法规，政治思想合格；遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。

（二）敬业爱岗，有较强的事业心和责任感；身体健康和心理健康，能正常履行岗位工作职责，不得有影响所应聘岗位正常工作的疾病或运动障碍。

（三）本人学历及所学专业符合报考岗位要求，具体学历、专业要求见附件1岗位明细表。

（四）具备招聘岗位要求的条件和资格，凡岗位所需的职称、技能等各种证书、证明必须是按照管理权限由国家相关行政主管部门认可的。

（五）出生年月日以身份证为准，学历信息以学信网或教育部留学服务中心认证为准。

（六）对985、211高校的应聘学生，公司在简历筛选和考核过程中，同等条件可优先选拔。对优秀博硕研究生或985、211高校全日制学历毕业的应聘者，公司在考核过程中，可缩短考核流程或给予相应的加分政策，具体方式见考核细则。

（七）有下列情况之一者，不得应聘：

（1）曾受过各类刑事处罚的人员。

（2）被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的人员。

（3）正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的。

（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的。

（5）由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

（6）现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的人员。

（7）有吸毒史的人员。

（8）学历证书为结业、肄业的人员，或学信网学籍在线验证报告中“学籍状态”为结业或肄业的人员。

（9）与应聘岗位所在部门员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或其他可能影响工作公正办理的关系。

（10）法律、法规规定的其他情形。

三、招聘岗位

本次招聘共计11个岗位115人。工作地点包括成都市、常州市、东莞市等地，岗位分为职能管理、机械设计、电气设计、工艺设计、市场营销等，涉及机械类、电气类、工艺类、管理等相关专业。各岗位具体需求专业、人数、任职要求详见附件岗位明细表。

四、招聘流程

报名—简历筛选—综合考核—体检（沟通审查）—拟录用公示—录用报批—入职

（一）报名

1.报名截止时间：2025年11月20日

2.投递须知：应聘者请认真阅读本公告及附件1岗位明细表要求，根据自身情况选择完全符合报名条件的岗位应聘。每个应聘者只能投递一个岗位，每个应聘者资料一经提交后无法修改，因个人报名信息不全、有误导致报名失败或后续问题的，责任自负。

3.线上应聘资料要求：（1）《应聘登记表》，请应聘者下载附件2《应聘登记表》详细填写报名信息，并按“岗位-姓名-专业”格式命名。（2）成绩单的扫描件或照片，按“岗位-姓名-专业”格式命名。（3）报名邮箱：18717447627@163.com，邮件主题名按“岗位名称-姓名-学校-专业”命名。

4.部分岗位公司在招聘过程中可能要求提供、补充佐证材料，应聘者须如实、及时提供。

5.若到截止时间，招聘岗位有效报名人数不足，公司有权延长相关岗位考核时间至报名人数满足开考要求或调减、取消相应岗位招聘名额。

6.在招聘过程中，若部分岗位招聘人数未满、拟录用人员放弃的，公司将在应聘人员中再次筛选简历进行考核。

（二）简历筛选

1.公司将组织工作人员对应聘者所提交的报名资料进行综合评审。经评审合格的，进入后续环节；评审不合格的，不予进入下一环节。评审内容包括但不限于年龄、学历、专业、综合素养等，评审结果以公司认定为准。

2.通过简历筛选的应聘人员，公司将通过电话、短信或微信形式告知，告知后若未及时反馈的视为自动放弃；未通过简历筛选的人员，公司不再另行通知。

3.筛选简历过程中，公司将根据各岗位应聘人数、专业需求等情况，对应聘人数较少的岗位进行对口简历调剂，若应聘者不服从调剂，公司可视为报名无效。

4.经筛选、评审后，各岗位的有效报名人数与招聘人数（或经调整后的招聘人数）之比大于3:1的，方可启动考核。比例未达到考核人数要求的岗位，公司将视情况取消该岗位招聘或调整拟招聘录用名额。

（三）考核

本次招聘考试采用“笔试+面试”方式进行，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+学历加分。综合成绩低于60分，视为考核不合格，不予录用。

1.笔试。笔试总成绩为100分，笔试主要考察应聘者对公司概况、时事热点的了解情况，以及逻辑思维、推理判断、职业道德、岗位技能、综合素养等方面的能力或状况。笔试成绩低于60分（不含学历加分），视为考核不合格，不进入下一环节。为选拔优秀人才，若笔试合格人数与招聘人数之比大于3:1的，公司可根据笔试成绩从高到低的顺序，按不低于3:1的比例，为通过笔试考核的应聘者提供面试机会。若参与笔试的人数与该岗位拟招聘人数之比小于3:1，或笔试后该岗位笔试合格者的人数与该岗位拟招聘人数之比小于3:1的，则取消该岗位招聘、调减相应招聘名额或合并岗位考核。故希望通过简历筛选的应聘者认真考虑清楚是否确定参加笔试，若确认参加笔试后又在笔试时放弃的，公司可能将其列入招聘黑名单，并在集团公司范围内通传。也提醒所有应聘者注意，所应聘岗位考核过程中可能因有效人数不足造成考核终止，由此可能造成自身损失或带来时间成本，需自行承担。

2.面试。面试为半结构化面试，面试总成绩为100分，面试成绩低于70分，视为考核不合格，不进入下一环节。面试主要考察应聘者的综合分析能力、沟通协作能力、解决问题能力、语言表达能力、专业水平能力、岗位匹配度等。

3.笔试和面试形式可能是线上，也可能是线下，具体考核形式及考核时间以公司另行通知为准。若应聘者在考核前答应参加考核，但之后放弃考核的，公司有权视为不影响公开招聘比例要求。

4.优秀人才缩短考核流程：应聘者为对口专业985、211高校或中国科学院大学等著名高校博士研究生或清华大学、北京大学硕士研究生的，可不受招聘人数、应聘比例限制，直接采用面试方式进行考核，根据面试情况确定拟录用结果。

5.学历加分：应聘人员为国内985、211高校全日制硕士学历或其它高校博士学历的，笔试成绩折算后加5分；为国内985高校全日制本科学历或其他高校全日制硕士学历的，笔试成绩折算后加4分；为国内211高校全日制本科学历的，笔试成绩折算后加3分。国（境）外（含港澳台）高校学历申请加分，须提供经教育部留学服务中心认定的证书或证明，否则不予加分。

6.为提高岗位招聘满足率、综合选拔优秀人才，公司在考核实施过程中，可能会将工作性质相近的岗位进行合并考核，按照综合考核成绩，择优选拔录用人才，具体以各单位考前通知为准。应聘者笔试后若不服从岗位合并考核安排的，视为放弃考核且不影响考核比例要求。

7.考核特别说明：公司作为市场化运营企业，为选拔出综合匹配度较高的应聘者，综合考核不仅关注笔试成绩，也注重各应聘者个人综合情况、在面试过程中的综合表现等因素。公司组织面试时由多名不同类别的面试官参加，采取意见综合、打分独立的形式进行考核，考核过程有监督人员参与，全力保障考核的公正性和严肃性。应聘者当次面试成绩的高低仅代表其综合情况与应聘岗位匹配度的高低，不代表其本人能力和综合素养的高低。对笔试、面试分数有异议或疑问的，公司可组织监考人员再次核实打分明细，但不直接向应聘者提供试卷或评分细节，若存在计算错误的，可以进行纠正。希望各应聘者要有积极的应聘心态，有接受成功或落选的心理准备。

（四）成绩公布

公司将对应聘者考核成绩进行公布，并根据各岗位实际招聘人数，按照应聘者综合成绩从高到低排序，进行录取。综合成绩相同的，则按面试成绩从高到低顺序进行录取。

（五）体检（沟通审查）

1.根据各岗位应聘者综合成绩从高到低排序，按实际招聘人数等额确定参加体检人员。体检医院、项目和标准以录用公司体检要求为准，不符合公司新员工录用标准的，不予录用。身处外地的录用人员，可以先在当地预检，预检合格的继续办理后续手续。但须在入职时进行复检，复检医院、项目和标准以录用公司体检要求为准，复检不符合公司新员工录用标准的，按约定解除三方协议或劳动合同，且公司不承担任何责任。

2.应聘者对体检项目结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结果有影响的项目，体检结果以复检结果为准。

3.在体检期间，公司将对应聘者个人基本情况、家庭成员情况、履历信息等进行调查核实，应聘者须全面、如实提供调查核实所需信息、资料，否则视为自动放弃。

（六）递补

对于因体检不合格、资料复审不合格、违纪违规、应聘者自动放弃等原因空缺的招聘名额，由公司综合分析决定是否递补。如需递补，按照总成绩从高到低依次等额递补。总成绩相同的，则按面试成绩从高到低依次等额递补。公司也有权根据递补人员综合情况、招聘岗位综合情况等因素，不再进行递补。

（七）拟录用公示

此次招聘考核拟录用人员名单将在“宁江机床”微信公众号进行3个工作日的公示。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地通过书面形式反映问题，并提供必要的证据（线索）。凡举报问题无书面说明、无实际证据（线索）、不提供真实姓名、仅凭个人主观臆断的，不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消录用资格。

（八）录用报批

我单位招聘过程及招聘结果均须向主管单位报批，最终招聘结果以主管单位审批结果为准。经公示无违规违纪反馈，且经主管单位审批通过的，予以正式录用。

（九）入职（实习）

1.正式录用后，双方确认无误的，办理入职手续（校园招聘的录用人员签订三方协议，在2026年7月统一入职，也可申请提前到公司实习）。入职签订3年期劳动合同，试用期6个月。试用期考核不合格的，依法解除劳动合同。

2.录用后若有发现应聘者存在报名资料造假、故意隐瞒个人不利因素等情形的，公司有权解除劳动合同或三方协议，且不承担任何责任。并追究相关人员责任。

3.因管理需要，普什宁江本部部分岗位属于与成都宁江科技有限公司或其他子公司的双重职能岗位，因此劳动合同可能与成都宁江科技有限公司或其他子公司签订。

4.为促进青年人才成长成才、综合能力提升，非生产操作岗位的无工作经验的社招人员、校园招聘大学生，可能安排到基层单位轮岗学习3-6个月。

五、薪酬福利

（一）薪酬：公司提供具有竞争力的薪酬水平，优秀硕博人才或资深经验型人才可面议薪酬。

（二）福利：社会保险（五险）、住房公积金，周末双休、带薪年假、餐费补贴、节日慰问、生日慰问，单身公寓、职工食堂、健康体检等。

六、其他事项

（一）按照“诚实守信”原则，应聘者所提交的信息和材料，视为应聘者对信息内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任。应聘者一经提交报名材料，视为已知悉并认同本公告全部内容。未在规定时间内提交报名材料或报名材料缺漏、造假者不予考核或录用。

（二）在招聘期间，如应聘者本人、亲属或朋友等不遵守公司规章制度、工作要求的，以缠访、闹访、威胁等不正当方式影响招聘工作开展，或影响公司生产经营秩序的，公司可取消应聘者资格。情节严重的，将移交司法机关处理。

（三）为避免各应聘者个人权益受损或公司笔试、面试考核内容泄露，特别提醒各位应聘者不要在互联网平台发布、传播本公司笔试、面试具体考核内容或未经证实的本公司招聘考核相关信息。否则，公司有权取消应聘者资格或追究相应责任。

（四）本次招聘不收取任何费用，也不组织任何考前培训，不提供何考试辅导资料。招聘相关信息以本公告及公告公布的渠道信息为准，请各应聘者注意保护好个人权益。

（五）为选拨出符合公司发展需求的人选，公司有权根据应聘者的简历描述、综合表现或能力考核结果调整或取消招聘。

（六）本次招聘过程中的结果公示、计划调整、政策变更等均通过“宁江机床”微信公众号告知或另行通知，请所有应聘者及时关注相关信息，若未关注或未留意相关信息造成的损失和责任由应聘者自行承担。请应聘者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行负责。

（七）本次招聘接受社会公众和公司纪检监察部门监督，相关单位或个人若有发现违纪违规行为，并在掌握可靠证据的情况下，可实名向公司纪检监察部门以书面形式检举、报告，否则不予受理。

（八）本招聘公告一切解释权归普什宁江所有，应聘者投递简历即代表认可并愿意遵守本公告及公司招聘相关要求。若其他渠道发布、转发的招聘信息与“宁江机床”微信公众号发布的不一致的，以“宁江机床”微信公众号发布的为准。

七、联系方式

（一）公司地址：四川省都江堰市永安大道南一段179号；

公司网站：http://www.ningjiang.com；

联系方式:（028）87132411-226。咨询时间：工作日，08:30-12:20，13:20-17:30。

（二）普什宁江招聘纪律监督电话：028-87132411-263

（三）五粮液集团纪委办公室电话：0831-3566696

八、附件

附件1  四川普什宁江机床有限公司2025年秋季校招岗位明细表

附件2  应聘登记表