2026年3月就业工作推进会议
中电如将智能制造产业学院
就业现状与指标要求
1. 整体就业情况：23 级目前就业率达 39%，加上 13 名待就业但意向明确的学生，3 月 50% 的就业指标可达成；23 级国防班有 30 人当兵，其中部分已完成企业信息上传及盖章，剩余人待 4 月征兵结果公示后补充上传简历。
2. 未就业群体分类：含当兵身体未过关、专注考证未就业、二课积分未达标影响就业推进等情况；另有部分学生存在虚假就业风险，需重点排查。
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重点举措
强化应届生优势宣传：联系未就业学生家长，强调应届生求职相较于社会招聘的优势，动员家长配合推动学生就业。
搭建内部推荐渠道：鼓励未就业学生借助同院同学、校友资源，实现 “抱团就业”，辅导员协助对接就业信息。
持续推送优质岗位：产业学院将陆续推出 3 家及以上专业相关企业岗位信息，由陈硕老师同步给徐瑞副科长，需积极动员学生参与，每周二、周五收集岗位推送反馈就业数据变化，统一上报。
虚假就业自查自纠：3-6 月每月开展虚假就业排查，对核查出的虚假就业学生进行纠正，引导其参与学校及学院提供的就业岗位招聘，留存过程性材料，杜绝违规风险。
重点人群帮扶：针对未就业、当兵未成功、虚假就业学生，建立专项台账，每月更新数据，缩小未就业人数，确保毕业前实现充分就业。
02
就业指导与能力提升
观念引导：通过班会向学生传递 “先就业后择业” 理念，结合当前就业形势（全国毕业生超 1000 万、经济下行导致岗位减少），引导学生摒弃 “观望心态”，重视专业相关就业机会，将个人发展与国家工业发展需求结合。
技能补训：针对学生简历撰写不规范、面试表达能力不足等问题，开展专项培训，确保 90% 以上参与面试的学生能顺利通过；培训内容纳入二课方案，未就业且二课未达标的学生需强制参与。
二课积分与学业达标管理
整体达标情况：全院二课70 分以下仅 34 人，多数学生可通过考取证书、参与活动快速补分；23 级有 9 名学生二课积分低于 20 分，1 名学生 34.5 分且处于休学状态，存在延迟毕业风险。
推进措施：
节点明确：3 月团中将开展二课线上活动，4-5 月组织学生返校补二课积分，辅导员需提前统计未达标学生名单，督促参与。
活动拓展：与学校团委沟通，鼓励班级、产业学院自主组织二课活动，为未达标学生提供更多补分渠道。
学业达标与补考安排
学业现状：23 级59 人选修课未修满学分（以上为上学期期末数据）；部分学生因教务处未开放权限，暂无法查询详细成绩。
推进要求：
学业摸排：辅导员主动与教务处李欣三老师对接，在不影响其正常工作的前提下，获取学生挂科科目、未修学分等数据，针对性督促学生复习备考。
返校补学：配合学校 3 月底通知，组织未达标学生返校参与补学、补考，确保毕业前清除学业遗留问题。
专升本鼓励：已报名专升本的 7 名学生（含 3 名二本、4 名三本报名者），需督促其抓紧时间复习，积极备考，辅导员做好备考指导与情绪疏导。
03
毕业档案与实习材料管理
档案核查
1. 目前仅 1 名学生未拿到档案，该生已知情并跟进，辅导员需持续关注，确保毕业前档案齐全，避免影响毕业手续办理。
2. 开展档案全面清查：逐生核对档案清单，确保内容齐全、填写规范，保障毕业时档案能按时寄出。
实习材料规范
1. 严格审核实习材料：对虚假实习、未实际参与实习的学生，不予通过成绩评定，引导其通过学院提供的岗位补实习；规范材料填写与成绩评定，确保公平公正，杜绝 “虚假材料过关” 情况。
2. 材料提交节点：3-4 月完成实习材料收尾工作，为毕业审核做好准备。
其他专项工作
征兵相关衔接：对身体已过关的征兵学生，鼓励其完成后续程序；对身体未过关的学生，立即纳入就业帮扶体系，优先推送岗位信息。
二课与学业联动：将就业指导、技能培训等纳入二课积分，实现 “就业推进 + 二课达标” 双向促进；对二课、学业均未达标的学生，建立 “一对一” 帮扶机制，制定个性化达标计划。
数据上报要求：每周五由辅导员上报就业数据、岗位推送反馈、未就业学生跟进情况，确保数据真实准确，全程留痕。
文字| 谢钰
图片| 智能制造产业学院
排版| 袁媛
审核：张庭瑞 徐瑞
微信号丨ZNZZCYXY-ZDRJ
