11月9日下午，以“1T3C人力资源落地服务模型之跨文化”为主题的专题分享活动成功举办。本次活动由SGET世智人力倾力打造，聚焦企业国际化进程中的跨文化人力资源管理，通过理论解析、实践体验与案例分享相结合的方式，为现场企业代表奉上了一场兼具深度与趣味性的专业盛宴。

分享环节，SGET世智人力国际培训及咨询平台运营负责人 范文杰先生重磅解读了“1T3C”人力资源模型在跨文化场景下的应用逻辑。

范文杰先生从模型的核心框架出发，详细阐释了“技术支撑（Technology）+ 文化融合（Culture）、沟通效率（Communication）、合规管理（Compliance）”的“1T3C”体系如何精准破解跨文化团队管理、员工融入、制度适配等关键难题，并结合多个跨国企业实操案例，具象化呈现了模型的落地路径与应用成效，让在场参与者对跨文化人力资源管理有了系统性的认知。

Sharon女士打破传统理论讲解的模式，通过趣味游戏互动的方式，引导参与者在游戏过程中感知不同文化背景下的行为差异、思维逻辑差异，并从中提炼出跨文化沟通与协作的关键技巧。