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近年来,国家的战略布局掷地有声,强调实施科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略,为仿真技术及其人才的发展铺设了坚实的政策基石
在全球工业4.0浪潮中,中国经济结构优化升级,智能制造与工业互联网的推进成为新时代的强音。面对国际环境的复杂多变,我国正积极应对关键技术“卡脖子”挑战,仿真技术,作为破局利器,其重要性日益凸显。

行业实践,见证仿真技术的力量

- 教育先行:清华大学“芯片学院”的设立,直指芯片技术自主可控的国家战略,仿真技术成为人才培养的核心,旨在打破国外技术垄断,加速集成电路与仿真领域人才的孵化。

- 企业实践:比亚迪通过CAE仿真分析,在汽车研发初期便能高效预测并优化性能,大幅缩短产品周期,降低成本,凸显了仿真技术在现代工业设计中的关键作用。

- 巨头布局:华为“全栈一体化仿真平台”的发布,标志着仿真计算在高性能领域的广泛应用,加速了智能制造的转型升级,企业纷纷加大对仿真体系的投入与人才队伍建设。

仿真工程师:时代的宠儿

据权威数据统计,2023年仿真工程师在招岗位较2022年增长了91%,企业招聘需求旺盛,且近两年招聘岗位激增。

市场对仿真人才的渴求逐年高涨,这背后,是国家政策的强力驱动、产业升级的迫切需求,以及国内外环境的双重催化。

仿真行业的黄金时代

国家战略导向:《十四五规划》及《2035年远景目标纲要》明确支持制造强国、数字中国建设,仿真技术作为产业升级的催化剂,迎来了前所未有的发展机遇。

制造业转型的关键:从“制造”到“智造”,仿真技术贯穿产品全生命周期,成为提升效率、降低成本的必备工具,支撑着从航天器发射到日常生活用品创新的每一个环节。

内外环境的迫切需求:国际技术封锁促使国内加快自主研发与技术替代,而人口老龄化与成本压力则要求制造业必须借助仿真技术提升竞争力,减少对外依赖。

仿真工程师的诱人前景

薪资待遇优渥:据猎聘网、职友集等权威数据统计仿真工程师的月平均薪资高达20035元,远超众多城市平均薪资,且随工作经验积累,薪酬优势愈发明显。

职场地位稳固:不受年龄限制,仿真工程师的价值随经验增长,越老越吃香,没有35岁职场裁员危机,成为企业不可或缺的核心成员。

如何踏上仿真工程师之路

了解仿真,不能止步于软件操作。真正的仿真工程师,需具备扎实的理论基础丰富的实战经验不断学习进步的能力

鉴于此,我们精心设计了《仿真工程师职业研修班》,紧密贴合企业实际需求,通过理论教学、软件实操、工程案例分析等多元化的学习模式,旨在帮助有志于此的高校学生和转行工程师,快速系统性地掌握仿真技能,顺利迈入这个充满机遇的领域。

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本《简章》由仿真秀仿真高研院负责解释

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