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香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心联合多家机构，最近发布了《2025粤港澳大湾区薪酬及福利调查》。（此次调查由粤港澳多方共同主办、合办，今年7-9月访258家大湾区企业，获薪酬数据并预测明年趋势。）

结果挺有意思！今年大湾区各城市的加薪幅度普遍比去年低，整体经济环境的影响看来不小。

结果挺有意思！今年大湾区各城市的加薪幅度普遍比去年低，整体经济环境的影响看来不小。

*图源：HKBU官网

具体来看，香港雇员今年的平均加薪幅度是2.5%，虽然比去年的3.5%低了一截，但在大湾区里仍然算高的。隔壁澳门是1.6%，广东省九个城市平均也只有1.8%。

换句话说，香港在加薪这事儿上，还是跑在前面！！

不过，也不是所有企业都“手紧”。调查发现，有15%的公司今年加薪幅度超过4.5%，说明绩效好的企业依然愿意花钱留人。

今年香港的大学本科毕业生的平均起薪点维持在19,500港元，连续五年的上升趋势被打住了。不少行业的起薪点都在下调，比如工程、市场销售、人力资源、行政、客户服务等。

不过也有例外，资讯科技和财务会计行业反而有轻微上升，起薪点分别是20,500元和20,000元。

工程类虽然下调了，但平均起薪仍有21,500元，还是所有行业里最高的。

看来，选对行业在起跑线上依然关键。

调查还问了企业对明年加薪的预期。在78家受访香港公司中，三分一预测明年平均加薪幅度为2.8%，略高于今年。只有一家公司表示可能会冻薪，其余则没有明确表态。

这个数字不算很高，但至少反映出企业对明年经济仍抱有一定信心。

另一个值得留意的趋势是人才流失率。调查显示，香港企业中“中层/主任/专业人员”的流失率从去年的12.5%降到9.8%，而“管理/经理级”也从9.1%降至8.3%。

这是自2018年以来首次出现缓和迹象。可能和经济不确定性有关，也可能是因为企业更注重内部留人策略。

浸大研究中心主任黄旭指出，过去31年来，只有最近三年出现广东薪酬增幅低于香港的情况。

不过，广东省内仍有几个行业表现突出，比如医药制造业、电子设备制造、租赁及商务服务等，薪酬增长相对较高。

*图源：HKBU官网

展望明年，这些行业预计还会保持较好的加薪势头，另外像信息技术、物流、批发零售等也有望回升。

对于就就业者来说，选对行业、跟对趋势，或许才是关键！

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