独家行程 | 2024年9月16-20日我司安排接待国内企业一行领导赴日人力资源行业考察5日行程圆满结束展会快讯

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精彩行程回顾

日本人力资源行业考察背景

日本人力资源服务市场已经进入成熟阶段，是全球第二大人力资源服务市场，仅次于美国。2020年，日本是人力资源服务市场唯一实现正增长的地区，人服机构销售额同比增长2%，直接招聘业务同比增长9%，直接驱动了整个亚太区人力资源服务市场的积极发展。

日本的灵活用工市场发展成熟，非正式员工成为日本劳动市场的重要支撑，近十年非正式员工占比稳定在37%上下。日本雇主打算以常态化、持续性的方式推行灵活用工。

日本人力资源管理模式的特点主要体现在终身雇佣制、年功序列工资制、企业内工会与合作性劳资关系、重通才轻专家、注重精神鼓励的薪酬制度、温情主义的管理方式。

日本企业雇佣关系的稳定性给人印象深刻，80%的日本雇员会一辈子服务于一家公司。在日本社会，雇员必须忠诚于雇主的基本价值观已深入人心。

日本企业的精益求精体现在行业细分、精细化服务上。以劳务派遣为例，日本2万多家派遣公司可分为综合派遣、制造派遣、销售派遣、技术派遣等。

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行程靓点

企业参访：日本人材派遣協会、人材開発（教育）交流——田中博之、京瓷资料馆、丰田产业纪念馆、RECRUIT（瑞可利）子公司

心得体会：

1. 严谨细致的工作作风：日本企业的管理非常严谨规范，有非常完善的企业管理制度和流程体系。日本企业的执行力度非常强，他们有非常强的执行意识，尊重规则、遵守规则，从会长到基层员工都会严格执行公司制度，按照流程做事。

2. 规范系统的人才培养机制：日本企业高度重视教育和企业内部教育培训，1958年日本就制定了《职业训练法》。日本企业员工从入职开始公司就会根据岗位要求为其制定完善的培训计划，培训内容包括企业精神、道德教育、管理知识、专业知识、工作技能等。

3. 兼并包容的学习精神：日本是个爱好学习的国家，总是想尽办法吸纳国外的精华再与本国实际相结合，创造自己的东西。这种学习精神体现在从唐朝时向中国学习，到明治维新时向西方学习，再到二战后向美国及西方等学习，博采众长，结合到本国企业实际运作之中。

4. 注重团队精神和整体利益：日本企业非常重视团队协作精神，在选人过程中强调综合素质与团队协作能力。这种做法不仅有利于员工之间的相互学习和合作，还能促进企业内部的和谐氛围。

5. 高度敬业的职业态度：日本人的敬业精神举世闻名，工作绝对排在第一位，甚至有时还需要有献身精神。他们认为工作才是人生的本质和真正含义，他们崇尚忠诚与奉献。

大咖分享

田中博之

田中博之先生于 1960 年出生于北九州市。大阪大学人文科学部毕业后，在大阪大学人文科学部担任助教，同时在大阪大学研究生院人文科学研究生院攻读博士学位。之后，他作为全职教授大阪教育大学讲师、助理教授、教授，2009 年 4 月就任现职。1996 年、2005 年文部科学省长期海外研究员计划英国伦敦大学国王学院教育研究中心客座研究员。

早稻田大学教育・総合科学学術院·大学院教育学研究科教授——田中博之

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可安排考察：日本人材派遣協会、人材開発（教育）交流——田中博之、京瓷资料馆、丰田产业纪念馆、RECRUIT（瑞可利）子公司

日本人材派遣協会

日本人材派遣協会（一般社団法人日本人材派遣協会）是一个在日本人力资源行业中扮演重要角色的组织，在日本人力资源行业中起着桥梁和纽带的作用，通过提供咨询、指导、培训和信息交流等服务，促进行业的健康发展和会员的权益保护。

人材開発（教育）交流——田中博之

田中博之教授1960年出生于北九州市。他毕业于大阪大学人间科学部，并在大阪大学大学院人间科学研究科博士后期课程在学期间担任大阪大学人间科学部助手。此后，他历任大阪教育大学专任讲师、助教授、教授，并于2009年4月起担任早稻田大学教育・综合科学学术院教授至今。

京瓷资料馆

京瓷资料馆，也称为稻盛资料馆，位于日本京都市，是京瓷集团为了深入学习和继承创始人稻盛和夫的人生哲学和经营哲学——京瓷哲学而设立的。资料馆以稻盛和夫的人生轨迹和各种社会活动为中心，通过展示他作为技术者、经营者的成就，以及他的思想和社会贡献，为参观者提供了一个学习和感悟的平台。

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