Robert Half发布招聘趋势报告：

60%的企业计划在2026上半年扩招；

科技大厂不再是唯一选择，

这些行业岗位机会更多。

Robert Half最新发布了一份招聘趋势报告，数据来自2025下半年全美数百万条岗位信息。报告显示：市场还在招人，但风向变了。招聘最多的五个行业，新增了超过100万的岗位。对正在求职的留学生来说，看懂这些变化，比盲目投简历更重要。

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这个行业是当之无愧的招聘冠军，2025下半年新增64.8万个岗位，几乎相当于其他几个行业的总和。核心岗位分布：

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商业与专业服务业涵盖咨询、法律、人力资源、市场营销等细分领域，本质上是一个“为企业提供服务”的行业。当经济不确定性增加时，企业反而更倾向于将非核心业务外包给专业服务公司，以降低成本、提高灵活性。因此，这个行业的抗周期能力较强，招聘需求一直稳定在高位。

想要在这个方向求职发展的同学，需要具备这些核心能力：

（篇幅有限，部分内容展示）

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制造业在2025下半年新增14万+岗位，其中技术岗占34%。最值得关注的是：制造业招聘的软件工程师数量，甚至超过了金融行业。核心岗位分布：

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制造业正在经历一场静悄悄的革命，工业4.0、智能制造、工业物联网的普及，让传统工厂变成了数据工厂。自动化产线需要软件工程师维护，供应链需要数据科学家优化，产品质量需要AI视觉检测。制造业不再是流水线工人的天下，而是懂技术的工程师的新战场。

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金融服务行业的雇主在2025年下半年发布了13万+的就业岗位，比2024年同期增长了16%。市场营销与创意部门以及财务与会计部门的职位同比增长最为强劲。核心岗位分布：

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金融行业正在被技术重塑。过去是银行+IT，现在是科技公司做金融。算法交易、智能投顾、反欺诈系统、信用评分模型等，每一个环节都需要技术人才。同时，监管压力增加，合规、风控相关岗位也在扩张。

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医疗行业新增12.6万+岗位，其中40%是行政支持类。虽然技术岗占比不高，但医疗行政岗位的需求量极大：

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美国人口老龄化趋势不可逆转，医疗服务的需求持续增长。同时，医疗行业的数字化转型刚刚起步。电子病历、远程医疗、健康数据分析，都在创造新岗位。另外，很多非营利性医疗机构不受H-1B配额限制，对留学生来说是隐形利好。

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经历了几年主要科技公司裁员的低迷后，2025年下半年的科技行业相对稳定，较2024年同期有所下降。科技行业的公司，主要招聘技术岗位和市场营销和创意岗位：

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科技行业正在从疯狂扩张转向精耕细作。AI的爆发创造了一波新岗位，但同时也替代了一些重复性工作。现在招人的公司，要的是“能打的人”，不仅能写代码，还能理解业务、推动产品落地。

想要在这个方向求职发展的同学，需要具备这些核心能力：

60%的企业计划在2026上半年扩招，意味着机会确实存在。不过机会从来不会自己找上门，它留给的是那些提前看懂风向、做好准备的人。无论市场怎么变，打磨好技能、做好求职规划，总能找到属于自己的位置。