/

本研报主要探讨了智能制造行业的发展趋势、政策背景、人才角色转换及能力素质要求。

核心观点如下：

•智能制造行业政策发展：政策密集发布，推动制造业转型升级。

•智能制造工人角色转换：从传统工人向数字化、智能化工人转变。

•智能制造岗位行业需求：新技术岗位涌现，人才需求旺盛。

•智能制造能力素质要求：多层次人才结构，需具备跨学科知识和技能。

1. 智能制造行业政策发展

•政策密集发布：自2012年起，国家层面出台多项政策，如《智能制造科技发展“十二五”专项规划》、《高端装备制造业“十二五”发展规划》等，推动智能制造基础理论和关键技术的突破。

•标准引领与平台建设：2018年，《国家智能制造标准体系建设指南(2018年版)》发布，旨在建设智能制造标准试验验证平台，提升公共服务能力。

•技术集群突破：政策突出5G+AI+数据融合应用，推动移动物联网、工业大数据、人工智能等技术的发展。

2. 智能制造工人角色转换

•角色升级：班组长从“监工”转变为“数据指挥官”，利用智能看板数据优化生产决策。

•能力跃迁：智能制造工人需掌握AI工具操作、数据分析、系统思维能力，成为“人机协作桥梁”。

•价值再造：通过培训和实践，提升个人和企业的创新能力，实现价值再造。

3. 智能制造岗位行业需求

•新岗位涌现：人社部自2019年起陆续公布了智能制造新职业，如工业机器人系统操作员、工业互联网工程技术人员等。

•人才需求旺盛：自动化、PLC、工业机器人等控制执行类研发岗位招聘需求增长快，2022年职位数同比翻倍。

•薪资水平提升：智能制造类岗位薪资水平较传统制造业高出2-3倍，高端技术岗位年薪可达30K以上。

4. 智能制造能力素质要求

•多层次人才结构：智能制造人才包括技能人才、应用人才、推进人才和领军人才，各层级需具备不同的知识和技能。

•知识体系要求：从基础理论知识、使能技术、生命周期和价值链、行业特点等不同角度对智能制造知识进行了凝练和梳理。

•精准选人：企业在转型初期需通过精准选人，完成智能制造技能重构，带动更大范围的人员能力转型。

本研报详细分析了智能制造行业的发展趋势和政策背景，指出了智能制造工人角色转换的必要性和路径，并提出了智能制造岗位的行业需求和能力素质要求。通过政策推动和技术创新，智能制造将成为推动制造业转型升级的重要力量。

关键问题及回答

问题1：智能制造行业政策发展中，哪些具体政策对智能制造基础理论和关键技术的突破起到了关键作用？

具体政策包括《智能制造科技发展“十二五”专项规划》、《高端装备制造业“十二五”发展规划》、《信息化和工业化深度融合专项行动计划(2013-2018年)》等。

这些政策通过聚焦智能化高端装备的研发和示范应用，推动了智能制造基础理论和关键技术的突破，解决了我国制造业自主创新装备依赖进口等问题。

问题2：智能制造工人角色转换过程中，班组长如何利用智能看板数据优化生产决策？

班组长可以通过智能看板实时监控生产过程中的各项数据，如设备运行状态、产品质量、生产进度等。通过对这些数据的分析，班组长可以及时发现生产中的瓶颈和问题，并据此调整生产计划和资源配置，优化生产流程，提高生产效率和质量。

问题3：智能制造岗位行业需求中，哪些新兴技术岗位的需求增长最快？

自动化、PLC（可编程逻辑控制器）、工业机器人等控制执行类研发岗位的需求增长最快。这些岗位需要具备扎实的自动化控制技术和编程能力，能够操作和维护先进的自动化设备和系统，满足智能制造对高效、精准生产的需求。

核心内容来自镜思洞察之智僚决策服务沙龙，由智僚AI提供服务，面对不确定时代，请记住坚持做3件确定的事：投资自己 ；追求大概率的小成功 ；建立系统性思维……邀请您加入我们，一起镜思！#镜思洞察 #智僚决策服务。

来东卫会客厅洞察答案

前瞻 未来

反思 过去

回顾 问题

洞察 本质

探究 答案

践行 结果

左侧长按扫码添加

东卫会客厅专属官方客服

获取专属服务

莅临东卫会客厅：

13708712901（谢）

13320523910（言）